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TRAINING - Präsenz & online

GEHALT

Mehr Gehalt mit der GENDER-Formel

Gehaltsverhandlungen für Frauen.
Praxiserprobte Tipps für das
nächste Gehaltsgespräch.

KARRIERE

Mehr Zufriedenheit mit der eigenen Karriere

Karriere aktiv gestalten und verhandeln.
Wünsche klären, Ziele definieren und
souverän den eigenen Weg gehen.
...

GENDER BIAS IM BUSINESS

Erkennen - Reflektieren - Handeln

Auf dem Weg zu mehr Vielfalt im Unternehmen -
eigene Barrieren im Kopf überwinden.  Verzerrungen wahrnehmen,
konkrete Handlungsoptionen etablieren und den eigenen Einfluss zur Veränderung einsetzen.
...

GESPRÄCHSFÜHRUNG

Punkten wenn es wichtig wird

Bewerbungsgespräche erfolgreich führen.
Jahres- oder Karrieregespräche professionell vorbereiten.
Entwicklungsgespräche für den nächsten Schritt nutzen.
...

 

Fit in die nächste Karriereverhandlung!
Rufe an!
Mit einem Zwei-Stunden-Termin, hast du ein Notfallset an der Hand und du kannst entspannter ins Gespräch gehen!

COACHING

Ich biete Frauen einen geschützten und unterstützenden Raum,
um sich auf anspruchsolle Situationen im Berufsleben vorzubereiten,
damit sie entspannt und souverän ihre Ziele erreichen
.

#Erfolg #FraueninFührung #Unabhängigkeit


- Frauen - Gründerinnen - Führungskräfte - Selbständige - Unternehmerinnen - Berufseinsteigerinnen -

 

Präsenz oder online

Rufe an, wir finden das richtige Setting.

Gehalt gelassen verhandeln

Erfolgreiche Gehaltsverhandlungen führen. Speziell für Frauen mit der GENDER-Formel.

Führungsverhalten flexibilisieren

Verhaltensänderung durch Änderung der inneren Haltung in der Personalführung, Projektleitung, im Kundenmanagement, u.v.m. mit Leichtigkeit Ziele erreichen

Karriere-Perspektiven

Berufliche Standortbestimmung, Karriereplanung und/oder Neuorientierung, der letzte Schliff auf dem Weg zum nächsten Schritt für ein Höchstmaß an Erfolg

Gründungs-Coaching

Rollenfindung und –Veränderung z.B. von der Einzelperson zur Unternehmensleitung

Gestaltung von Übergängen, z.B. von der Festanstellung zur Selbständigkeit

Professionalisierung des Auftritts, z.B. neue Rollen brauchen andere Auftritte

IMPULSVORTRÄGE

Stereotypen, Gender Pay Gap, Unconcious Bias, ... es gibt kleine Unterschiede mit großen Auswirkungen.

Frauen, Führungskräfte und Unternehmen können etwas tun, um damit den Gap zu schließen.

60 Minuten-Impuls.

Verhandlung in eigener Sache - Karriere aktiv gestalten.

Viele Insights sowie Tipps und Trickss aus der Praxis für die Praxis.

60 Minuten auf den Punkt.

STIMMEN

Ich habe eine gut Karriere gemacht, hätte ich aber das Wissen aus diesem Vortrag früher gehabt, dann wäre sie definitiv anders, besser verlaufen.

FÜHRUNGSFRAU / München

herzlich, unkonventionell, professionell, zielorientiert

UNTERNEHMENSBERATER / München

Unerwartet leicht und schnell. Ich bin einen guten Schritt weiter.

GRÜNDER / Berlin

Danke, wir sind gut für den nächsten Wachstumsschritt vorbereitet.

GESCHÄFTSFÜHRERIN / München

Vielen Dank, der neue Job passt perfekt!

FÜHRUNGSKRAFT / Frankfurt

Ich habe meine Work-Life-Balance gefunden und kann nun deutlich besser entspannen.

PRIVATPERSON / Hamburg

ÜBER MICH

ERFAHRUNG

Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources

Langjährige Leitung des Personalbereichs einer Managementberatung

Coaching, Training sowie Beratung von Fach- und Führungskräften in anspruchsvollen beruflichen Kontexten: z.B. Unternehmensberatung, Start-up, Restrukturierungs- und Wachstumsphasen.

QUALIFIKATION

Trainerin, systemischer Business Coach, dvct zertifiziert

Diversity Managerin

Diplom Oecotrophologin / Hochschulfachökonom Personal

Fortbildungen: Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®), Provokative Systemarbeit, Emotionale Intelligenz für Führungskräfte, Präsentations- und Moderationstechniken, …

BÜCHER

Buch mit persönlicher Widmung? Hier anfragen: claudia.irsfeld@be-on-track.de

PUBLIKATIONEN | ARTIKEL | DOWNLOADS

2023 | 2022

Karriere Insights. Mit gemeinsamer Power zum Erfolg. 11/2023

Frauen und Gehalt. Weg mit dem Gender Pay Gap. 2. Auflage, 08/2022 

FÜR SIE, 05/2022 - 10 Fragen, 10 Antworten, Das große Job-Coaching, Gehalt, Bewerbungen oder Karriereplanung - für jede Situation praxisnahe Lösungsansätze und Strategien, S. 32-38

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